知っている
AIの特徴や注意点を理解し、何に使えるかを言葉にできる。
マンツーマン研修で、
AIを使える人に。
座学だけではたどり着けない、
手を動かして覚えるAI活用。
現場の事務作業を題材に、専任講師と1対1で進めます。使い方を覚えるだけでなく、業務を整理し、ひとりで改善を続けられる状態を目指します。
- 研修形式
- 1対1・オンライン
- 受講回数
- 3回／6回／12回
- 助成金
- 経費助成75%・上限30万円
導入相談
対象業務が決まっていなくてもご相談いただけます
最初に伺うのは会社名とメールアドレスだけです。送信後のカレンダーで30分相談を予約でき、対象業務や受講回数を一緒に整理します。
- 入力は会社名とメールアドレスの2項目
- 相談内容の入力は不要
- 送信後、そのまま予約カレンダーを表示
AIの使い方を、
誰にも教わっていない
我流で使い、成果が個人の中に閉じている
入れたいとは思うが、どの業務から始めるか決まらない
一般的な研修では、自社の仕事に戻すところまで進まない
足りないのは、手を動かすところまで隣で見てくれる人です。
知っている、使える、作れる。
身につくところまで進める
全員に同じ内容を教えるのではなく、受講者が担当する業務と理解度に合わせて進めます。
使える
自分の業務に合わせて指示を組み、出力を確認しながら直せる。
研修で目指す状態 03
作れる
業務の流れを整理し、次の改善をひとりで進められる。
標準12回で持ち帰る
3つの成果
題材は受講者ご自身の担当業務から1つ選びます。研修中は匿名化した情報またはダミーデータを使い、実務へ移す前の状態までを一緒に作ります。
業務の設計図
入力、AIへ任せる処理、人が判断する箇所、出力を一枚の流れとして整理します。
ダミーデータで動く試作
実データを持ち込まず、同じ構造のデータを使って手順を検証します。
実務移行の確認表
権限、情報管理、確認者、止まったときの戻し先を整理し、次の改善へ進める状態にします。
※ 実データ接続や本番システムへの実装は研修に含みません。企業様の情報管理規程と利用サービスの規約に沿って移行します。
対象業務が決まっていなくても相談できます
現在の進め方を伺い、研修で扱う範囲を整理します。AIを実装する会社が、
現場への戻し方まで教える
株式会社ヘイグッドは、AIエージェント開発を事業として行っています。研修でも、機能の説明だけではなく、業務の入力・判断・出力・確認をどの順番で設計するかを扱います。
- 研修内
- 匿名化・ダミーデータで手順を検証
- 研修後
- 企業様の規程と権限に沿って実務へ展開
- 判断
- 安全・品質・法令・契約は責任者が最終確認
Heygoodメンバーが
研修を設計
業務システムの要件定義、開発、コンサルティング、新規事業に携わってきたメンバーが、研修内容と実務への戻し方を設計しています。
Chief Executive Officer
飯塚 良
保険・証券システムのテスト管理、要件定義、開発を経験。2025年3月に株式会社ヘイグッドを共同創業。
Chief Operating Officer
菊地 大
エンジニア、プロダクトマネージャー、戦略・DXコンサルティング、新規事業責任者を経験。2025年3月に株式会社ヘイグッドを共同創業。
Chief Technology Officer
楠 侑真
銀行・保険システムの導入を経験後、独立。小売店舗アプリやHR Techの開発に携わり、2025年6月に株式会社ヘイグッドへ参画。
相談内容に合う
担当講師を選定
相談内容と対象業務を確認し、経験領域の合う講師を選びます。氏名は契約・日程調整時にご案内します。
某SIer勤務
某ITコンサルティングファーム勤務
某メガベンチャーエンジニア勤務
某メーカーシステム部門勤務
某フリーランス
※ 氏名と在籍企業の秘匿のため、写真はAIで生成したイメージです。肩書は担当候補者の経歴区分です。
全12回で、業務の整理から社内共有まで
対象業務と理解度に応じて、各回の配分を調整します。
01業務の棚卸し対象業務と改善目的を決める
担当業務から題材を1つ選び、入力・判断・出力・確認者を整理します。
02AIの得意・不得意使う場面と使わない場面を分ける
AIへ任せる処理と、人が判断を残す箇所を切り分けます。
03指示の組み立て目的、前提、出力形式を整える
同じ条件なら同じ手順で試せるように、指示の構造を作ります。
04入力情報の整理ダミーデータで必要項目を見極める
実データを持ち込まず、同じ構造のダミーデータで検証を始めます。
05読む業務要約、分類、確認項目を設計する
文書や依頼から何を拾い、何を確認へ戻すかを決めます。
06書く業務文案と人の確認工程を決める
出力の型をそろえ、人が最後に確認する箇所を明確にします。
07比べる業務比較軸と例外条件を明確にする
条件を同じ軸で並べ、例外を見落とさない手順に直します。
08まとめる業務報告様式と参照元をそろえる
判断に必要な情報と参照元が残る報告形式へ整えます。
09手順の再現別の入力でも使えるか確かめる
条件を変えて試し、特定の入力だけで動く状態から抜け出します。
10リスクの整理権限、情報、誤作動への対応を決める
利用権限、情報管理、誤出力時の確認手順を洗い出します。
11実務展開の設計本番へ移す前の条件を洗い出す
接続先、責任者、停止時の戻し先を整理します。実データ接続は研修後に企業様の環境で行います。
12社内共有成果と次の改善計画を整理する
検証した内容と残る課題をまとめ、次の業務へ展開する計画を作ります。
回数と進め方を相談する
3回・6回・12回から、対象業務に合う濃さを整理します。質問の時間ではなく、
一緒に作る時間を確保する
- 01
対象業務を1つに絞る
受発注、見積、日報、社内問い合わせなどから、変えたい作業を選びます。
- 02
出力のずれを、その場で直す
理解度と業務の複雑さに合わせ、例外や確認箇所まで一緒に見直します。
- 03
次の改善を、自分で進める
権限、情報管理、担当範囲を整理し、社内で続けるための道筋を作ります。
社内検討・稟議で
確認されること
導入前に確認されやすい条件を、現時点で確定している範囲に絞ってまとめています。
- 何名から導入できますか
- 1名から導入いただけます。受講者1名に対して講師1名がつきます。
- 研修回数は選べますか
- 3回・6回・12回から、対象業務と目指す状態に合わせて選べます。
- 実データを持ち込みますか
- 研修中は匿名化した情報またはダミーデータを使います。実務への移行は企業様の規程と権限に沿って進めます。
- 料金はいくらですか
- 標準12回は受講者1名・税込440,000円です。3回・6回は個別見積りです。
- 助成金は必ず使えますか
- 支給は確約できません。労働局の審査と支給決定を経て確定します。
業務を変える方法は、研修だけではありません
社内の目的と、誰が改善を続けるかで選び方が変わります。
方法向いている状況残るもの
集合研修複数人が基礎知識を同時に学ぶ共通知識
独学試したい人が自分の速度で学ぶ個人の操作経験
開発委託要件が固まった仕組みを外部へ任せる完成したシステム
Heygood Do担当者が自社業務で学び、改善を続ける社内で進める人
課題の深さで選ぶ3プラン
回数取り組む範囲料金
3回特定業務の整理と小さな試作個別見積り
6回1つの業務フローを組み立て、修正個別見積り
12回 標準基礎から社内展開の設計まで440,000円（税込）
※ 受講者1名あたり。研修内容と日程は、事前相談で対象業務に合わせて確定します。
助成金を活用した
標準12回の想定実質負担
155,600円〜
人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」を活用し、経費助成が上限まで支給された場合の試算です。
- 受講料
- 440,000円
- 経費助成75%・上限30万円
- −300,000円
- 社労士報酬など
- ＋15,600円〜
- 想定実質負担
- 155,600円〜
社労士報酬は支給額の5%〜。企業様の状況と申請範囲により変わるため、契約前に見積りを提示します。
申請前に確認すること
- 雇用保険適用事業所の事業主であること
- 対象者が雇用保険被保険者であること
- 対象業務に関連する10時間以上のOFF-JTであること
- 訓練開始日の6か月前から1か月前までに計画届を提出すること
- 訓練経費を企業様が全額負担し、必要な記録を保管すること
- 2026年8月3日版の要件と必要書類を確認すること
支給を確約するものではありません。
審査・支給決定は労働局が行います。要件の不一致、期限超過、欠席、書類不備などにより不支給になる場合があります。虚偽申請や実態と異なる記録の作成には対応しません。企業様にも制度・就業規則・情報管理規程を守っていただきます。
厚生労働省の最新情報を確認する ↗相談から受講開始まで
- 01
問い合わせ
会社名とメールアドレスの2項目を送信します。
- 02
30分相談
送信後のカレンダーで日時を選び、対象業務、回数、開始時期を整理します。
- 03
見積・要件確認
研修内容と、助成金を使う場合の確認事項を提示します。
- 04
日程確定・開始
契約と必要な手続きを終え、担当講師と受講を始めます。
よくある質問
01研修はオンラインですか？
はい。全国から参加できるオンライン形式です。日程は担当講師と調整します。
023回・6回・12回はどう選べばよいですか？
特定業務の整理と小さな試作なら3回、1つの業務フローを形にするなら6回、助成金の要件も踏まえて体系的に学ぶ場合は標準12回をご案内します。3回・6回は内容に応じた個別見積りです。
03自社の実データを研修で使えますか？
研修中は、匿名化した情報またはダミーデータを使用します。顧客情報・機密情報・本番環境への接続は研修の対象外です。実務へ移す際は、企業様の情報管理規程と利用サービスの規約に沿って進めます。
04助成金は必ず受給できますか？
いいえ。助成金は労働局の審査と支給決定を経て確定します。企業規模、対象者、訓練内容、提出時期、出席状況などにより対象外または不支給になる場合があります。
05まず相談だけでも大丈夫ですか？
はい。会社名とメールアドレスを送信したあと、そのまま30分相談を予約できます。対象業務、受講回数、開始時期、助成金の確認事項を整理します。
06何名から導入できますか？
1名から導入いただけます。受講者1名に対して講師1名がつき、オンラインで進めます。
07対象業務が決まっていなくても相談できますか？
はい。30分相談で現在の業務を伺い、3回・6回・12回のどの進め方が合うかを整理します。
08料金には何が含まれますか？
標準12回は、受講者1名・税込440,000円です。3回・6回は対象業務と内容を確認したうえで個別にお見積りします。
運営会社
株式会社ヘイグッド
AIエージェント開発、AIエージェント転職サービス、人材紹介エージェントを運営しています。
- 会社名
- 株式会社ヘイグッド（Heygood Inc.）
- 代表取締役
- 飯塚 良
- 設立
- 2025年3月24日
- 所在地
- 〒108-0014 東京都港区芝4丁目1‐23 三田NNビル15F
- 資格・許可
- 電気通信事業者 届出番号 A-07-22817
有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-318711
教わって終わらない。
次の業務を、自分で変えられる。